专业的工人队伍是建筑成果的有力保证。由于无缝钢管现场施工的职业准入门槛较低，岗位技术性不强，建筑工人大多是“放下镰刀拿起瓦刀，放下锄头砌起砖头”的农户转业，存在文化程度不高，综合素质偏低，对法律维权及劳动合同的认识度不够，缺乏保护意识等多种普遍问题。
加强工人意识教育是完善建筑工人管理机制必不可少的手段。十九冶成都建设有限公司劳资专管员诚心正意与工人兄弟开展交流，从合同、考勤、工资、维权等多个角度出发，向他们宣贯实名制管理与他们自身息息相关、实实在在的好处，将他们纳入项目培训之中，提高他们对于项目部管理的理解程度及维权意识，引导他们主动配合管理工作。
随着住房和城乡建设部、人力资源社会保障部对《建筑工人实名制管理办法（试行）》中部分条款的进一步修改，未来我国建筑工人实名制管理势必迈进崭新的高度，管理也必将趋于规范。十九冶成都建设有限公司也将持续完善建筑工人管理规范，与建筑工人构建起法制化、规范化、合理化的劳动关系，切实保障广大工人朋友合法权益，让他们干活更加安心。
